第三十九章【赔偿吧！】

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　　只见如来慢悠悠地从人群后方走了过来。

　　他拍了拍陈争鸣的肩膀无声地笑了，陈争鸣立马颇为嫌弃地把他的手给打掉。

　　“你要让我们都走也可以，不过……”

　　如来倒也不在意地伸出右手，将三根指头合在一起搓了搓。

　　“赔偿拿来就走。”

　　“……”

　　“诶？难道你作为一个经理还不知道有劳动法这个东西？单位解雇员工是要赔偿的哦！而根据劳动法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

　　“好像我们车间有不少已经工作了好几年的老员工了吧？”

　　“是的，我都8年了！小光也有六年多了。”

　　立马就有人冒了出来。

　　“我是四年了。”

　　……

　　“诶？真是羡慕啊！这么看来才刚工作3个月的我岂不是最不划算了？”

　　如来很夸张地露出一副相当羡慕嫉妒恨的表情。

　　陈争鸣感觉自己血压似乎都升高了。

　　赔偿是不可能赔偿的，这么多人一起辞退的话赔偿起来也不是小额了，而且要涉及到赔偿也根本不是他一个生产部经理能够决定的事情。再说，如果一个车间班组全体被辞退这也说明他这个生产经理不行，这可是比工伤事件还要严重的情况。

　　他刚才也是气昏了头才会说出那种话来，而偏偏就被这混蛋给穷追猛打了，现在真是后悔得不得了！

　　一时之间，他居然不知道该怎么应对了。

　　天啊！要是现在能够有什么办法让我立马穿越就好了！

　　“发生什么事情了？”

　　而就在这尴尬的时候，一个沉稳的声音传来过来。

　　众人一看，居然是工厂二把手高级经理李兆林李总，在他身后跟着的便是他的直系下属希文雪。

　　虽然这对上下属之间存在着嫌隙，但是不得不说，希文雪比同职位的另外两个工程师有用多了。

　　再说，他一个四十来岁的高级经理跟一个二十多岁的工程师小姑娘计较的话也显得太没风度了，

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