第五十二章【说不定这是升职的捷径】

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　　这是一张数据图表，左上角是一张原始数据表，罗列着近三个月组装车间的来料不良率，粗略一看就有差不多一半的产品超过了5%，甚至有个别高达30%的情况。

　　“我请希工帮我把这些数据进行了换算，你们知道得到了什么结果吗？”

　　如来的手指朝着那张图纸的下方指过去。

　　“平均每个月组装车间损失在这上面的工时高达2700个小时，你们知道我们车间一个月是总工时是多少吗？”

　　如来的手指又移动到另外一个数据上。

　　“是18800个小时！这意味着什么？”

　　如来的语气一下子就加重了，他直视着面前的两位课长，而两个人则是面面相觑。

　　为什么会这样？他不是一个作业员吗？为什么可以把数据理解得这么透彻？

　　“光是因为浪费在来料不良的检验上的工时就占了14.36%。”

　　希文雪抱着双手看着那张数据表，替他们回答了。

　　“如果能够把来料不良控制在5%以内的话，产线效率应该能够提升6个百分点。”

　　希文雪一直在寻求效率提升的突破口，但是那些课长一听到要提升效率就开始找各种理由推脱，以至于她想做的很多项目都根本没办法推行。

　　但是如来不一样，和其他人见了自己就躲完全相反，这个人……居然会主动来找自己！

　　希文雪的数据分析能力在工厂里是屈指可数的，因此没有人会质疑她这份数据的准确性。

　　黄涛和东成双两人对视一眼，眼中的表情极为复杂。

　　“那个，就算是这样，也不能就让我们电镀车间来处理吧？”

　　东成双语气缓和了些，毕竟人家是有理有据的。

　　“可电镀下挂后你们不是每条线有7个人专门负责检验吗？”

　　如来却是看着他，明显地一副‘你别想混过去’的表情。

　　“这你也知道？”

　　东成双感觉内心都在翻腾。

　　这家伙之前不是组装车间的作业员？他们这种固定工位作业者怎么可能知道别的车间的情况？

　　“我上个星期不是去你们线上支援过么？”

　　“就顺便看了下你们的人员配置情况。”



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