第四百七十三章如何去用人

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忙忙碌碌的十几天，人代会开完后的工作都已经安排好了，市政府的工作又走上了正常。穆国兴作为一个一市之长又当起了甩手掌柜。

        穆国兴认为，当领导的就学一号长那样，大权独揽小权分散。在华夏的历史上人家干成了多少大事，真是彪炳千秋啊！你看人家，不耽误打桥牌，不耽误游泳，陪着夫人去散步，和孙子孙女一起玩耍，充分享受天伦之乐。

        当有人问他工作的秘诀时，一号长也只是轻松地说道：很简单，只是用对了几个人而已！看一号长的气派，简直就是谈笑之间运筹帷幄，这才是一个领导应有的风度。

        只要是能够现人才，大胆的去使用人才，就抓住了根本，一切事也就都好办了。

        穆国兴从很小的时候，就跟着他老神仙爷爷学习治国济世之道，对一些历史人物颇有研究，在用人方面他最崇拜的是唐太宗李世民，最看不起的是三国时期的诸葛亮。

        他认为，李世民在用人方面可以称之为典范，他曾经说过：“君子用人如器各取所长”什么人才有什么用处，就要看当领导的把他往哪里放，合适的人才只有把他放到一个合适的位置上，才能挥出他的能力来。否则的话，这个人才你现了也没有用，即便是用了也做不到人尽其才，反而还是一种浪费。

        天下之大，人才处处都有，就看你有没有求贤若渴的心情，有没有识别人才的一双慧眼，有没有用好一个人才的智慧。别的不说，就说近代史上的曾国藩，他为什么能干成那么一番大事业？也没有别的，就是会用人。有眼光，有??怀，知道那种人可以用，用到那种程度，这才是一个当领导的真正需要考虑的第一件大事。

        至于三国时的诸葛亮吗，虽然有很多人都喜欢他，甚至崇拜他，但是穆国兴却很不以为然，认为他是一个典型的事必躬亲型的人物，没有??怀，对谁都不信任，认为谁都没有他尽心尽责，整天忙得都是一些不应该是他这个层次不该忙的事情，结果越忙越乱，事没干成，到把自己的身体给拖垮了。穆国兴

        还觉得他是一个善于玩弄权术的人，甚至为了直接能够大权独揽，不惜毁灭人才。他搞的是顺我者昌逆我者亡那一套。

        拿破仑曾经说过，一个不想当将军的士兵不是好士兵，但是，当士兵的思维和当将军的思维实在是差别太大了。有些人是没办法培养的，他根本就不具有那个慧根，再培养也是白搭。

        现在还有一些人认为官越大越好当，

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