一千一百六十九章用人的学问

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        两人心照不宣的结束了这场谈话，又去忙他们该做的事情了。从这一件事情上可以说明一个问题，一个干部的提拔就是再坚持原则，这里面人的因素也是很重要的。如果穆国兴没有和孙书庭讲应一伟这件事情，也就不会有孙书庭和柳家忠今天的这场谈话了。

        假如孙书庭和柳家忠的关系不是太好，两个人也不会在应一伟在这件事情上，这么快就形成了统一认识。应一伟也就只能还呆在他副科级的位置上，干着本来应该是由副处级甚至是正处级干部所应该干的工作。

        如果有一天穆国兴要把他放下去进行锻炼，那个时候再一看应一伟的档案，竟然才是一个副科级干部，笑话可就闹大了，再要想补救可就来不及了。有可能就会影响应一伟今后的进步，甚至是他的一辈子的前途。

        有些人评论一个能快升迁的官员，常常会说这个人的官运好，其实也不尽然，最主要的是人的因素在他的提拔上所占的分量有多少。只要是人的因素起了决定性的作用，这个官员的提拔也是非常快的。

        不说别的，孙书庭和李青山就是一个很好的例子，如果没有穆国兴，他们两人的官能升的这么快吗？答案是否定的。不是还有这么一句话吗，朝中有人好做官，这是从古至今不变的官场规则。

        现在的官场上说白了还是人治最为重要，对于一个官员的提拔，普通老百姓是没有言权的，只有上级才能提拔下级。一个人再有本事，进不了领导的视野，领导根本就不了解你，不知道你的本事有多大，或者说虽然知道你有本事，但你和他又没有任何的关系，他对你的人品根本就不了解没把握，不知道用了你对他是有利还是有弊，所以他依然还是不会用你的。

        这里面的原因也很清楚，因为没有哪一个领导会傻的在自己身边放一颗定时炸弹。他宁愿用一个没有本事自己好控制的人，也绝不会去用一个自己控制不了又有真本事的人。

        因为一旦用了这个有真本事的人，就会对这位领导本身构成了威胁，领导要是不千方百计的把你搞下台就不错了，你要想让他提拔你，连门都没有。

        孙书庭和柳家忠都是在官场里混了多年的老油条了，他们也是人，只要是人就不能免俗。人与人之间只有在相互的攀比当中，才能寻找到自己的

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