一千三百四十七章你们的失职

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是一个技术活。如果翻不出合格的产品来。或者说废品率太高，同样也会影响到工厂的利润。

        能够培养出一个合格的翻砂工，也是一件不容易的事情，如何留住翻砂工就成了这些工厂老板最伤脑筋的事情。

        一开始这些工厂老板还以增加工资提高待遇来想方设法的留着

        人。但是由于社会保障制度的不完善。企业很少与工人签订劳动合

        同。即便是签订了劳动合同，这些翻砂工的流动性也是越来越大。

        常常在一个地方干不了多久，就会被其他的企业给挖走了。

        经过这个男孩的哭诉，大家才明白了事情的原委。

        这个男孩叫周小武，是顺海省北边邻省河东省人，他们那个地

        方也是山多地少。农民的生活也不富裕。知道顺海省的企业多，就

        成群结队的来顺海省找工作。

        随着改苹开放的逐渐深入，河东省也慢慢的富裕了起来。外出打工的人就越来越少了。只有地处边远山区的人才肯来顺海省打工。

        周小武与他们同村的十几个人，是在顺海省的劳务市场上被安

        南市鸿运管道有限公司招来的。当时双方只是在口头上讲明了工资

        和待遇的问题。鸿运公司的代表还答应给他们每人每年二十天的假期回家探家，并且还信誓旦旦的说工资是一个月一，绝不拖欠。

        这些山里的百姓没有多少文化，又没出过远门，一来到繁华的

        大城市里就找不着北了，那里知道人心的险恶。眼看着东拼西凑带

        的钱花的也差不多了，在鸿运公司代表巧如舌簧的鼓吹下，也只好跟着他们来到安南市。

        刚开始的一段时间，老板对他们确实是很好。吃的住的条件都不错。但是，随着这些人翻砂技术的掌握，其他一些厂里又把目光瞄向了周小武等人。厂里的老板为了不让这些人走掉，就扣了他

        们的工资，并招收了一批保安人员，专门来看管他们。

        后来周小武那一群人里，也有几个偷偷的跑到别的厂家去了，

        剩下人的日子就开始难过了。老板就像看待劳改犯一样把他们集中

        了起来。收走了他们的证件，最后就是厂门也不允许他们出去了。

        劳资双方的矛盾终于爆了，临近春节的时候，周小武一帮人提出要回家过节，并要求老板支付被扣的全年工资。老板自然是不

        同意了，只答应给他们三分之一的工资，如果过了年不回来，这些

        工资就永远不会付给他们了。

        山里的人淳朴老实，他们也没有想起要用法律来维护自己的权

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