两千三百六十九章矛盾上缴

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自从被任命为安康市委书记之后，韩羽乐可谓是战战兢兢如履薄冰，一刻也不敢松懈。他可是知道自己这个市委书记是怎么当上的。

        如果不是穆国兴在江南施行了干部选拔任命制度的改革，韩羽乐从众多的干部当中脱颖而出，要是还像以前那样，提拔干部还是由主要领导说了算，韩羽乐这个改委副主任要想当上市委书记是绝对不可能的。

        自从江南省施行了干部选拔任命制度的改革，和纪检干部委派巡视制度之后，省委又在全省范围内开展了干部工作作风大整顿，以及依法行政大检查，广南省干部的精神面貌有了很大的改观。

        尤其是穆国兴在会上讲的干部六条道德标准，更是成了江南省干部行动的守则。现在大家都知道，江南省今后在选拔干部的时候，不会再像从前那样由某个领导说了算，跑官要官是绝对行不通了。要想进步就只有严格要求自己，不贪不沾、努力工作，时刻把老百姓的利益放在心上，除此之外是没有任何捷径可走的。

        经过穆国兴的多方协调，国有大型直属企业南海集团，终于同意把位于安康市高科技工业园区旁边废弃的钻井设备制造厂，无偿的交给安康市，但同时也向安康市提出了一个附加条件，那就是安康市必须要负责原钻井设备制造厂几百名下岗工人的安置问题，他们的社保问题也将完全由安康市负责解决。

        安康市委常委会在研究这件事情的时候，出现了两种不同的意见，一种意见是坚决不同意南海集团的条件。几百名下岗工人的安置以及他们的社保费用，这可不是一笔小的开支，宁愿不要他们那一片废弃的厂房，也不能背上这么一个沉重的包袱。还有一种意见是，同意南海集团的条件，接受这几百名下岗职工，并负责他的社会保险。不管怎么说这几百名下岗工人也是安康市人，安康市委和市政府有责任帮助他们解决这些问题。

        常委会们各执一词，谁也说服不了谁，连续召开了几次会议，都没有形成一个统一的意见，最后常委会一致决定由韩羽乐代表市委请示省委，来了一个矛盾上缴。

        按理说像这么点小事，安康市委完全可以自己做主，也不应该请示省委的，从这一点上也看得出来，尽管江南的干部现在已

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