第三十一章：患不均#

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祁旻鄙视工贼，当然更鄙视私下利诱别人当工贼的资本家。但她现在站在资方的立场上，也不得不承认这的确是非常有效的瓦解罢工的方法。

　　“也是个办法，不过现在还到不了这个程度。”周晓姗女士平和地说，“除非到了工作日，罢工影响到常驻类脑体的企业正常上班，否则我们也不打算把这次冲突上升到完全对立的劳资矛盾。”

　　这也是正常的操作。虽然基层管理员是被逼急了才罢工的，但作为资方的类脑体公司还远没有到“急了”的程度。

　　然而祁旻对于个人的共情能力是弱，但对于无产劳动者的阶级立场还是相当明了的。要是真的拖下去，管理员们的处境说不定反而会更难。她想了想，突然说道：“监护助手……也不是完全不能让步吧。”

　　“祁总，您什么意思？”管理部的副经理宗一维不禁蹙眉。

　　“常言道‘不患寡而患不均’。要是类脑体公司统一都用监控助手，各个岗位的工作量完全透明，或许也是他们可以接受的办法。”祁旻有些犹豫地说道。

　　“这怎么行？”

　　“无论是谁都要公布？”

　　“这是要更加内卷？”

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　　在座几位一直没有发言的高管都开始小声议论。

　　周晓姗女士有些不赞同地看了她一眼，而后祁旻才补充道：“当然，对于现在的大多数岗位，工作量跟绩效工资不会直接挂钩，只是作为分析数据的辅助参考。”

　　这似乎就没什么问题了。肯定会有人担心，某些岗位——例如在座的各位职业经理人——客观上工作强度就是远低于基层管理员和研究员，要是都统一监控脑活动，把数据公布出去多半儿会丢人。但如果大股东之一承诺了不会与工资挂钩，这似乎也没什么所谓。

　　毕竟虽然工作量比不上996的基层管理员，但由于并非同样的工作内容，高层管理者照样有理由说自己的工作难度远高于普通管理员，并且客观上他们的劳动力再生产成本也比普通管理员高得多。

　　——

　　这一次是由类脑体公司的董事长周晓姗女士去和罢工管理员的代表亲自谈判，或许是祁旻的主意的确管用，或许只是因为管理员们给周晓姗女士面子，总之罢工是在达成共识之后

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